科技日?qǐng)?bào)記者 吳葉凡

技能人才是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要支撐，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要力量。近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委等8部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），進(jìn)一步激活各類(lèi)企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進(jìn)職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司負(fù)責(zé)人介紹，《意見(jiàn)》明確9項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，從多方面支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。

在激發(fā)企業(yè)培訓(xùn)主體作用，緩解用工結(jié)構(gòu)性矛盾方面，《意見(jiàn)》提出，支持企業(yè)牽頭打造產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評(píng)價(jià)銜接融通的技能生態(tài)鏈；實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃和大國(guó)工匠人才培育工程，鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才；統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室；支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識(shí)、設(shè)施、設(shè)備、場(chǎng)地和管理等要素，舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。

在支持企業(yè)自主培養(yǎng)評(píng)價(jià)技能人才，促進(jìn)人崗相適方面，《意見(jiàn)》提出多條創(chuàng)新舉措。例如，為支持企業(yè)培養(yǎng)貼合崗位需求的技能人才，滿足轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，《意見(jiàn)》提出實(shí)施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)，支持企業(yè)建設(shè)數(shù)字人才孵化器、產(chǎn)業(yè)園等，開(kāi)展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目和數(shù)字人才技能提升工作；支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單、定制、定向、項(xiàng)目化培訓(xùn)等方式加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)。

《意見(jiàn)》還提出，支持企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，落實(shí)“新八級(jí)工”制度，以首席技師、特級(jí)技師評(píng)聘為牽引，帶動(dòng)職工提升職業(yè)技能等級(jí)；對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師；技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)可直接作為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開(kāi)展技能等級(jí)評(píng)價(jià)，頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，納入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統(tǒng)。

在提高企業(yè)技能人才待遇，促進(jìn)其主動(dòng)參訓(xùn)提技方面，《意見(jiàn)》也提出多條政策，對(duì)完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強(qiáng)表彰激勵(lì)等提出了明確意見(jiàn)。例如：要求指導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，推動(dòng)工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜；政府特殊津貼、全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等評(píng)選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。