新華社記者 胡林果 姜琳

人才是第一資源，是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵支撐。近日人力資源社會保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，提出了哪些新舉措？將從哪些方面助力制造業(yè)企業(yè)吸引人、留住人？

人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示，意見是首個推動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的專門文件，針對制造業(yè)招人難留人難、供需結構性矛盾、中小企業(yè)人力資源管理薄弱、國際化人力資源服務支撐不足等問題，在政策設計和工作安排上推出了一系列創(chuàng)新舉措。

面對制造業(yè)招人中存在“有人沒活干、有活沒人來”的結構性問題，意見明確要加強制造業(yè)招聘用工保障，推進專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設、組建招聘用工聯(lián)合體、健全東西部人力資源服務協(xié)作、提升供求匹配效能。

此外，意見提出開展制造業(yè)人力資源專業(yè)培訓，支持參與產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設、編制人才需求目錄、建設跨企業(yè)培訓中心、提供多樣化職前服務。

一些地方已先行探索，通過編制人才需求目錄，為用人單位和求職者提供有效參考和指導。

日前，天津市人社局發(fā)布《天津市制造業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求目錄》，涉及4大重點產(chǎn)業(yè)、20個重點領域。工業(yè)機器人工程師、智能制造工程師、智能駕駛場景研發(fā)工程師、信息安全研發(fā)工程師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等高技術人才崗位均列入目錄。目錄還明確了不同崗位的技能要求、專業(yè)要求、學歷要求、相關工作年限要求，確保目錄嚴謹客觀反映市場需求。

發(fā)展先進制造業(yè)是推進新型工業(yè)化、促進高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，隨著科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，先進制造業(yè)對高端人才的需求量也不斷加大。如何吸引更多優(yōu)質(zhì)人才進入先進制造業(yè)行業(yè)？

人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示，在助力先進制造業(yè)高端人才引育方面，意見提出支持設立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地、為重大創(chuàng)新平臺建設提供高級人才尋訪服務、加大人力資源管理專業(yè)職稱評審傾斜力度等措施。

“這些措施將進一步暢通人力資源管理專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，增強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。”上述負責人說。

當前，我國制造業(yè)正朝著國際化的趨勢發(fā)展，企業(yè)“走出去”的步伐加快。意見提出，要創(chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務，通過開展人力資源領域國際交流合作共享、建設國際人才交流市場、建設人力資源服務出口平臺載體等措施，吸引更多國際化人才進入制造業(yè)領域。

近年來，人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展水平不斷提升。上述負責人介紹，人力資源服務機構面向制造業(yè)重點領域，開展了形式多樣的定向招聘、技能培訓、能力測評、用工余缺調(diào)劑、靈活用工等服務，許多機構與制造企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，形成了一系列創(chuàng)新經(jīng)驗做法，取得積極成效。

數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家，2023年全年共幫助3億人次勞動者就業(yè)、擇業(yè)和流動，為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發(fā)服務，其中，約40%是制造企業(yè)，有力促進了人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。