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助力制造業(yè)引人留人,五部門發(fā)文這樣做

2024-12-12 20:33:16 來源: 新華網(wǎng) 點擊數(shù):

新華社記者 胡林果 姜琳

人才是第一資源,是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵支撐。近日人力資源社會保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,提出了哪些新舉措?將從哪些方面助力制造業(yè)企業(yè)吸引人、留住人?

人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示,意見是首個推動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的專門文件,針對制造業(yè)招人難留人難、供需結構性矛盾、中小企業(yè)人力資源管理薄弱、國際化人力資源服務支撐不足等問題,在政策設計和工作安排上推出了一系列創(chuàng)新舉措。

面對制造業(yè)招人中存在“有人沒活干、有活沒人來”的結構性問題,意見明確要加強制造業(yè)招聘用工保障,推進專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設、組建招聘用工聯(lián)合體、健全東西部人力資源服務協(xié)作、提升供求匹配效能。

此外,意見提出開展制造業(yè)人力資源專業(yè)培訓,支持參與產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設、編制人才需求目錄、建設跨企業(yè)培訓中心、提供多樣化職前服務。

一些地方已先行探索,通過編制人才需求目錄,為用人單位和求職者提供有效參考和指導。

日前,天津市人社局發(fā)布《天津市制造業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求目錄》,涉及4大重點產(chǎn)業(yè)、20個重點領域。工業(yè)機器人工程師、智能制造工程師、智能駕駛場景研發(fā)工程師、信息安全研發(fā)工程師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等高技術人才崗位均列入目錄。目錄還明確了不同崗位的技能要求、專業(yè)要求、學歷要求、相關工作年限要求,確保目錄嚴謹客觀反映市場需求。

發(fā)展先進制造業(yè)是推進新型工業(yè)化、促進高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措,隨著科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合,先進制造業(yè)對高端人才的需求量也不斷加大。如何吸引更多優(yōu)質(zhì)人才進入先進制造業(yè)行業(yè)?

人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人表示,在助力先進制造業(yè)高端人才引育方面,意見提出支持設立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地、為重大創(chuàng)新平臺建設提供高級人才尋訪服務、加大人力資源管理專業(yè)職稱評審傾斜力度等措施。

“這些措施將進一步暢通人力資源管理專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道,增強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。”上述負責人說。

當前,我國制造業(yè)正朝著國際化的趨勢發(fā)展,企業(yè)“走出去”的步伐加快。意見提出,要創(chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務,通過開展人力資源領域國際交流合作共享、建設國際人才交流市場、建設人力資源服務出口平臺載體等措施,吸引更多國際化人才進入制造業(yè)領域。

近年來,人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展水平不斷提升。上述負責人介紹,人力資源服務機構面向制造業(yè)重點領域,開展了形式多樣的定向招聘、技能培訓、能力測評、用工余缺調(diào)劑、靈活用工等服務,許多機構與制造企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系,形成了一系列創(chuàng)新經(jīng)驗做法,取得積極成效。

數(shù)據(jù)顯示,截至2023年底,全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家,2023年全年共幫助3億人次勞動者就業(yè)、擇業(yè)和流動,為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發(fā)服務,其中,約40%是制造企業(yè),有力促進了人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。

責任編輯:陳可軒

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