科技日?qǐng)?bào)社是中央編委批準(zhǔn)設(shè)立、由科學(xué)技術(shù)部代管的副部級(jí)事業(yè)單位，是承擔(dān)黨和國(guó)家科技宣傳任務(wù)的中央主流媒體。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分記者站工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及崗位職責(zé)

承擔(dān)全媒體宣傳報(bào)道工作、地方記者站日常業(yè)務(wù)及報(bào)社交辦的其他工作。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《科技日?qǐng)?bào)社地方記者站公開(kāi)招聘崗位信息表》。

二、基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和新聞工作職業(yè)道德，熟悉黨和國(guó)家有關(guān)新聞出版方針政策。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.碩士研究生及以上學(xué)歷（需具有學(xué)位證和畢業(yè)證）。具有高級(jí)職稱的，學(xué)歷可放寬至大學(xué)本科。專業(yè)不限。

4.年齡不超過(guò)45周歲（1977年10月1日以后出生）。

5.具備新聞采編從業(yè)資格。

6.具有新聞、出版、播音主持等專業(yè)的中級(jí)以上職稱或者有5年以上新聞采編、新聞管理工作經(jīng)歷。

7.具有較強(qiáng)的文字功底和新聞采寫能力。

8.作風(fēng)過(guò)硬，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，善于溝通、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

9.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。

10.無(wú)參加非法組織活動(dòng)的不良記錄，無(wú)不良從業(yè)記錄。

11.符合崗位所需的其他條件。

三、招聘程序

1.公布招聘信息。

通過(guò)《科技日?qǐng)?bào)》、中國(guó)科技網(wǎng)、智聯(lián)招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。

2.報(bào)名。

請(qǐng)于2023年10月31日17:00前，通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在智聯(lián)招聘相應(yīng)模塊提交所需各項(xiàng)證明材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、各類等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、作品及其他等），需提交至少一篇第一署名的代表作品。

3.資格審查。

根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則進(jìn)行資格審查，確定參加考試人選，資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

4.考試（筆試、面試）。

資格審查通過(guò)者，可參加筆試考試。筆試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在中國(guó)科技網(wǎng)公布。

筆試成績(jī)合格的方有資格進(jìn)入面試，根據(jù)筆試成績(jī)排序確定面試人選。面試人選比例為1∶10，合格分?jǐn)?shù)線以上人員不足1∶10的按照筆試合格人數(shù)參加面試。面試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在中國(guó)科技網(wǎng)公布。

5.考察、體檢。

面試成績(jī)合格的方有資格被確定為考察人選。根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘數(shù)量等額確定考察人選。考察包括考核政治表現(xiàn)、思想狀況、道德品質(zhì)等，查核人事檔案信息，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如考察或體檢不合格，或相關(guān)人選放棄聘用等，由報(bào)社研究決定是否依成績(jī)遞補(bǔ)，面試成績(jī)合格人選方可遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)將直接電話通知人選，不再另行公告。

6.公示。

考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在中國(guó)科技網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

7.聘用。

公示期滿后無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員按時(shí)間要求提交相關(guān)材料，配合完成公開(kāi)招聘有關(guān)工作，過(guò)期不予受理，恕不接待來(lái)訪。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或信息不實(shí)將影響資格審查結(jié)果。如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.請(qǐng)及時(shí)查看中國(guó)科技網(wǎng)和智聯(lián)招聘平臺(tái)，掌握資格審查結(jié)果、考試名單及其他相關(guān)信息。對(duì)未通過(guò)資格審核或筆、面試者，不再單獨(dú)通知。

5.除體檢費(fèi)用外，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)生的其他費(fèi)用自理。